目前，全国已有10余地出台了独生子女护理假相关政策，还有一些省份也针对独生子女护理假提出了相关建议。一些省份还规定，这个护理假不局限于独生子女，非独生子女也能享受。
子女护理假是指在父母患病住院期间，用人单位应给予子女的假期，休假期间不得扣减陪护员工的工资、津贴与奖金等福利。
据统计，截至2018年年底，我国60岁及以上老年人口有2.49亿人，养老问题逐渐凸显。不过，子女护理假政策实施以来，一些地方仍存在不敢休也休不了的尴尬情况。
多地出台独生子女护理假政策
所谓独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予独生子女照护的假期。自2016年以来，河南、福建、广西等省（区、市）先后以地方立法或行政规章的形式明确了独生子女享有护理假权益。
据不完全统计，目前至少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10余省份出台了具体规定。各地的护理假时长有所区别，此外，在湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定，非独生子女也可享受这一待遇。
在各地出台的政策中，大多强调独生子女在享受护理假期间，不得扣减职工工资、津贴与奖金等。
宁夏：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予陪护假。独生子女的陪护假每年累计不超过十五日，非独生子女的陪护假每年累计不超过七日。陪护假期间工资福利待遇不变。河南：领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。
福建：有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。如果用人单位违反该规定，根据《劳动保障监察条例》，可对该单位处以2000元以上2万元以下罚款。
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