来源：惠州广播电视台
近年来，仲恺高新区在引进人才、留住人才方面下了大功夫，但记者在走访各企业时发现，人才问题依然是各企业发展中遇到的最为头痛的问题之一。
说起硕贝德，业界人士都不陌生。作为国内天线的领头羊企业，硕贝德的手机天线市场份额在全球排名前列。
成立于2004年的硕贝德，以手机天线起家，2012年在深圳证券交易所创业板挂牌上市。目前，该公司主要产品包括移动智能终端天线、基站天线、车载智能天线等领域。虽然企业各方面发展早已步上正轨，但企业相关负责人告诉记者，高端人才的紧缺已经成为企业迅速发展的瓶颈。
【难点】高端人才紧缺
硕贝德集团首席运营官孙秀强：短期对策我们自己培养，但和企业发展是配不上的，打个比喻我们很需要国际的人才，我们必须去招，去招遇到很大阻力，要么工资很高要么觉得（这里）太偏了，所以对于本企业最大的压力就是人才的引进，特别是高端人才的引进。
【对策】精准搭建服务平台 构建人才服务“快车道
近年来，仲恺高新区始终以创建“人才强区”为目标，以深入实施“恺旋人才计划”为主线，在构建人才政策体系、加大人才资金投入、优化人才发展环境、强化人才服务保障等方面下了大功夫。
仲恺高新区党群办副主任吴兴剑：针对高端人才，我们要进行点对点服务，比如小孩读书、就医、买房等等这些，我们都会有精准服务。
【难点】高端人才资金扶持力度太小 受惠人群太少
在采访中，有企业提出，仲恺高新区对高端人才资金支持力度不够大，还有企业认为，大部分的人才资金都是针对博士这一学历的人群，涵盖范围太小。
碧桂园集团产业发展经理宋汉钦：人才的补贴这一块，我们惠州的人才补贴包括仲恺高新区的人才补贴是比较弱的，因为人才就会做对比，他觉得在深圳办公在东莞办公他能拿到的补助比我们在惠州多很多，特别是高端人才差别很大。
惠州高视科技有限公司负责人姜涌：我们有很多的员工都是双硕士，但是惠州有很多的门槛就是博士，对于硕士、本科非常优秀的人员的政策相对较少。
据统计，仲恺高新区从2011年（300万元）到2018年（4000万元），人才专项资金投入在8年时间内增加了近14倍，为1400多家企业的5000多名优秀人才提供了5000元至200万元不等的激励扶持资金。2019年上半年高层次人才津补贴申领人数513人。
【对策】进一步加大人才资金投入力度
下来，仲恺高新区还将逐年提升人才扶持资金，让更多高端人才受惠。
仲恺高新区党群办副主任吴兴剑：博士研究生每个月一千块的生活补贴还有五万块的住房补贴，硕士研究生这一块市里没有专项的扶持资金，我们区里对硕士研究生这一块，我们是给到一个月五百的生活补贴还有三万块的住房补贴。
除了高端人才的紧缺的问题外，记者在采访时还了解到，技工难招，尤其是成熟技工难招的问题，也成为了企业发展的一大难点问题。
【难点】技工难招 成熟技工更难招
惠州亿纬锂能股份有限公司，目前已经是具有国际先进技术水平的绿色高能锂电池全球主要供应商之一，但即便如此优质的企业，也一样面临技工难招的老大难问题。
惠州亿纬锂能股份有限公司副总裁孙斌：各地都在进行招商引资，他们各地的政府就要求招商引资过程中要优先满足本地的生源，要优先满足招商引资的需要，这是一个难点。第二个因为现在目前我们惠州靠近深圳东莞和广州，深圳东莞广州对技师的需求也比较大，他们给出的待遇相对来说比较有竞争优势，基于这样一个状况，我们在招聘过程中也有劣势。
【对策】多措并举解决企业招工难点痛点
为解决企业招工中的难点痛点问题，今年，仲恺高新区社会事务局通过开展省外劳务对接工作，和内蒙古、云南省、湖南省等多省份人社部门签订劳务对接战略合作框架协议，搭建沟通互联平台，完善就业服务机制、建设异地技能人才培育基地等方式，实现两地技能人才培育输送战略合作模式。与此同时，仲恺高新区还积极探索政校企合作新模式，由政府牵线搭台，多渠道搭建企业和高职院校对接平台，通过“学生来企业体验”“进校园建培训基地”“送公益性培训到校园”等方式，进一步拓宽人才引进培养的渠道。
仲恺高新区社会事务局党组副书记、副局长许玉书：打造“恺聚匠才”全国招募行动，目前是在全国各地远到东北的辽宁科技大学、齐齐哈尔大学，涵盖了我们惠州市的惠州学院还有城市职业学院等一些院校，主要是送技术、送设备、送培训，然后也是提升技能型人才的新举措。十三个基地目前总共公益培训两万多人次实现技能提升一千五百多人次，还有引进大概五百多人到了仲恺。
