银行高管和普通员工收入差距有多大？这个在不同的银行肯定不一样，即使是同一个银行，在不同的分行，或者同一个分行不同的支行（或者部门）也不会一样。
银行高管
银行的高管一般都是指分行级别（含）以上的行长、副行长、党委委员、行长助理以及总行各部门的老总，分行部门老总严格来说不能算高管，只能算中层管理人员，而支行行长这些只能算是基层管理人员，离高管的距离还大着。
当然涉及到分行层级以上的领导的薪资收入，我们无从得知，因为这些高管人员的薪酬是总行人力部直接核发的，所以本次我们以分行管理部门的老总收入与普通员工的收入来对比（之所以知道我们老总的薪酬水平，是因为每个月要做部门的工资及绩效表格交给人事监察部）。
我们部门老总的基本工资一个月为2.5万元，绩效固定为1.2万元/月，交通补贴3000元/月，话费补贴600元/月，也就说每个月老总薪酬部分的收入为：4.06万元，一年的收入为：4.06*12=48.72万元；除了工资绩效收入之外，老总每个法定节假日的节日奖金为3000元/个，共有7个法定节假日，合计2.1万元；最后还有一个为年终奖，每年固定为12万元年。因此老总一年名义上的收入为：48.72+2.1+12=62.82万元。
我们部门普通职工收入呢？基本工资一个月差不多是8000元，绩效一个月固定为3000元，没有交通以及话费补贴（必须到科长级别才有补贴），一年薪酬部分的收入为：1.1万元*12=13.2万元，过节费一个节假日1000元，共计7000元；年终奖一年2万元，因此全年总收入为：15.9万元。
故而，单从明显上的收入来看，我们老总一个人的年收入总额差不多是4个普通职工年收入的总和，这个差距不算大，主要是因为分行管理岗都是领固定薪酬的。
如果是在支行，那么支行行长与基层员工的差距才大，因为基层的绩效靠业绩说话，而绩效以及费用分配很大一块是支行行长支配的，所以说在支行，一个支行行长的收入超过十个甚至全网点基层普通员工一年总收入的也不少见。
什么原因造成的？
之所以收入有差，一则是岗位所决定的，不同的岗位本身基础薪酬、补贴、年终奖等就是不一样的；另一方面的原因则是绩效以及费用大部分是领导进行决定的，所以划分时部分会有偏颇。银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。当然抱怨没有用，也不要觉得不公平，唯一能改变现状的途径就是：你自己变的强大，变成政策的制定者，你想怎样都是合理的。
