30岁老员工被空降27岁领导逼离职感慨：自己没用，30还没当上领导
导读：不知道大家有没有这样的感觉，如果领导比自己年轻的话，还是会有那么一点尴尬。而且这些年轻的领导，并不会很重视那些年龄大的老员工，即使他们工作经验多。而且这些老员工如果一直没有升职，以后就更难了，很可能被打上能力差的标签。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：27岁领导认为30岁老员工年龄大，想要辞退他被怒怼：坚决不辞职。这是怎么回事呢？
原来这个网友在一家挺大的互联网企业上班，今年30岁了一直是个普通的程序员。最近部门空降了一个年轻的领导，只有27岁。自从这个领导来了之后，他天天给老员工脸色看。就在今天还骂了这个老员工一整天。
老员工说自己其实明白领导的想法，因为部门其他同事都是20岁出头的年轻人，空降领导认为我的年龄太大了，所以一直想要辞退我。但是我就是不辞职，看他能怎么办？该员工后来也感叹：终究是怪自己没用，30岁了都还没当上领导，不然也不会出现这样的事情。
那么，我们来分析一下空降领导为什么会这么对待老员工呢？个人认为有2种情况，第一是老员工其实能力是有的，只是因为运气差没当上领导，对这个空降领导有一定的威胁，所以才想要逼走他；另外就是认为老员工年龄大，没有什么创造力，已经不再适合部门的发展了。
不管是哪种情况，你也没必要一直骂人吧，更何况他还比你大3岁，没有功劳还有苦劳呢？
有网友说你不要辞职，反正装傻就行了，毕竟现在的工资应该还不错，要是次因为冲动离职了，以后不一定能够找到相同薪水的工作，为了钱只能忍。
还有网友说年龄大了都面临这样的情况啊，你只有2个选择，要么忍住，要么就辞职。不过建议你还是走人吧，你要是不走，领导以后会想更多办法把你赶走，比如说给你很低的绩效，你其实也拿不到多少年终奖。而且在这样的环境下，每天工作不开心，何必死守一棵树上呢？
也有网友说生活本来就很不容易，我们只能选择坚强，我作为一个70后的老员工，也是没有当上领导，结果各种不受年轻领导待见，这就是中年人的尴尬。建议现在的年轻人好好提升能力，改变自己才是最好的出路。
也有网友说只要见到领导比自己年轻，还是赶紧走人，别妨碍这些领导。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
每天分享职场故事，职场经验和职场技巧。
