不久前看到一位人事在网上吐槽，说是公司的一名程序员突然向公司提出了辞职，后来听其他人说是被竞争对手给挖走了，本来这件事就已经让老板非常不满了，谁知道这提出辞职的程序员还不愿意待满一个月做工作交接，说只给公司留一个礼拜的时间。
要知道一名程序员突然辞职会对公司造成多大的损失，这并不是赶紧在招一个人填上就完事了的，而且光是招到新人再到新人上手，光是替换成本就已经高达离职员工年薪的百分之一百五十，还有人专门统计了一下，1名程序员离职会导致3名程序员产生离职的念头。
而更让人事感到过分的是，这名突然辞职的程序员，不但对公司没有丝毫的愧疚，反而理直气壮的表明只留给公司一个礼拜的工作交接时间，时间一到他马上就会走人。当人事讲这件事告诉老板的时候，老板气得当场在办公室摔起了东西。网友各出妙招
这件事顿时就引起了网友们的热烈讨论，有的人认为这个程序员的做法不厚道，只给公司留一个礼拜的时间，光是招到合适的人来顶岗就已经很难了，哪里还有时间让新来的同事熟悉工作？除此之外，更是有网友替这名人事出谋划策。
有的网友表示，可以让人事拒绝为这名程序员出具离职证明，理由就是没有履行工作交接的义务，没有了离职证明，看还有哪一家公司敢冒着承担法律责任的风险去录用他，根据《劳动合同法》的规定，如果公司招聘到尚未与其他公司解除劳动合同的员工，需要承担赔偿责任。
