在老一辈人眼里，什么叫“体面的工作”，就是要有双休呀！什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀！在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进得去了。外企肯定也是有双休的，只不过这个双休能不能有时间休，是个大问题，因为各种工作安排的太满了。公司说了，我们是双休；公司又说了，我只要结果。但公司给你安排的工作，5天内绝对不可能完成的，你必须要周末主动加班呀！相当于没有双休。
不过相对于国企和外企，私企的双休的公司还是少一些的。一般是上六休一。还有的工作没有固定节假日的。我从事的是售后的工作，平常大部分时间都是在外地出差，根本没有什么节假日得概念。客户这边一个电话立刻就要千里迢迢的赶过去处理问题。平常在客户工厂的时候也是24小时待命的状态，压力很大。也有好处的地方，一旦客户那边没有问题你就可以休息，休息也是有工资的。所以每一种工作都有让你妥协的地方，不然你也不会干下去的。
在目前的一些工作环境下，想做到大部分都有双休日，有点不现实，有些岗位的特殊性，导致加班实属无奈。特别是像现在很多公司都基本是服务型公司，需要从甲方那里获得营业额。那根据甲方的需求进行项目的调整，肯定要考虑及时性，不然得罪了甲方这后果很严重。
市场上带双休的工作很多，但是你看不到，觉得这就关乎于自身竞争力的问题。如果你本身能力强，那么你就可以选择，工资稍微点儿的，但是不需要加班的，或者是选择需要加班的，工资高的，因为你有核心竞争力，你就有选择权。但是如果你能力一般，只能被选择，那就算有双休的工作，但是面试就pass了，只有那些没有双休的公司愿意招揽，那么这种情况下，就“看不到”有双休的工作了。
