文|小蜗牛 民企集团首席人事官
大部分工作人士都属于主业务部门，但是都会经常接触一个部位，叫做人事行政部，也叫做人力资源部或行政后勤部，或人力资源行政中心。就是那么一帮人做的那么一帮事，这帮人与做得这些事，总是不让大伙满意。而大伙儿总是对这帮人不在意、不在乎甚至为难他们。其实这帮人，对大伙恨得要死。
【一】有个部门叫行政
行政部门是典型的职能部门，其工作往往被界定为服务部门，所以这些人非常郁闷，也非常的让人值得同情。衣食住行吃喝拉撒都要操心，只有受罪的苦，没有享福的命。但是就是这样的一个部门，却可能掌握着员工的命脉，因为员工在公司的所有行为，都被规定在他们的约束之内。如果与这样的部门搞对立，自己岂不是会吃亏？就算搞搞走了行政老大，后面还会有新的老大过来。不也是一样吗？
【二】有个同事叫人事
很久很久以前，众人羡慕的工作岗位就是坐在办公室里，吹着空调，喝着咖啡，看着报纸。现在，大部分人的这个目标都实现了，这就是人事或专员。这个人对你没有管理权，似乎也只有服务，最多帮你招招人，算算工资，做做考核这么一点儿事。其实不是!真正优秀的老板或企业在人员晋升和加薪上，都会听取人事部门的意见，尽管有些意见不一定会被采纳，但是人事部门想搞掉一个人，要容易很多。
【三】没有实权的部门
以人事和行政为服务管理的部门往往没有特别的实权，包括自身也经常遭到其他部门的投诉乃至欺负。员工的工作直接向上级汇报，各部门领导直接向老板汇报，似乎没有人事部门什么事，其实这只是表象，因为职能部门不是一线作战部队，他们忙的是后勤，但是在后方，搞出你一点什么事，还是不在话下的。
【四】你能欺负的部门
人事等职能部门经常受欺负，这是一个不争的事实，所以从事人力资源管理的员工也变成了，当下职场里面最苦闷，最委屈，最想逃离的一类人。其实每个人都有价值，每个部门都有贡献，同事之间相互尊重不仅是工作原则，也是生活品德。
【HR视角】
经验数据：工作中，那些欺负人事部门的领导，只是一时嚣张，最终都不会有好下场。
